Promueven el ascenso de mujeres
Unas 45 empresas holandesas firmaron un convenio en el que se comprometen a aumentar el número de mujeres en los cargos directivos. Con esta iniciativa es probable que el proyecto de establecer por ley una cuota mínima de profesionales femeninas que impulsa el partido en el Gobierno, el socialdemócrata PVDA, quede en el cajón.
El acuerdo, que se dio a conocer el jueves, se celebró en una reunión convocada por el think tank de mujeres, TopBrainstorm, que preside la ex ministra del conservador VVD, Sybilla Dekker. Según esta política, mejoran las perspectivas si son las propias empresas las que se proponen alcanzar este objetivo: “Es voluntario, pero no descarta el compromiso”, dijo. En el transcurso de los próximos seis meses estas empresas deben dar a conocer sus planes. En tres a cinco años, los planes deben concretarse. Una comisión hará el seguimiento de este proceso, cuyo resultado se divulgará públicamente.
El anuncio pone paños fríos a la discusión que entró a subir de temperatura en las últimas semanas, cuando el PVDA hizo público su deseo de emular la experiencia noruega. El país nórdico obliga a sus empresas a incorporar mujeres en sus cuadros directivos, con la amenaza de clausurarlas si se niegan (nunca ocurrió aunque a una docena se les llamó la atención). El autor de la medida, en vigor desde el primer día de este año, es un hombre y conservador, el ex ministro de Economía Ansgar Gabrielsen: “Yo sabía que si impulsaba esta propuesta por las vías normales no hubiera prosperado, así que decidí no consultar ni al primer ministro, ni al líder de mi partido. Yo quería provocar un shock”, dijo en una entrevista a RNW. El primero en saber de sus intenciones fue el periódico Aftenposten y, como preveía Gabrielsen, levantó polvareda. Un año y medio después, el Parlamento votó a favor.
Los socialdemócratas holandeses se entusiasmaron con la idea. En la actualidad, tan sólo un promedio del 7 por ciento de profesionales femeninas ocupan cargos directivos. Entre las empresas que cotizan en la Bolsa ese promedio es aún más bajo: 5 por ciento. Ellos aspiran a subir hasta el 40 por ciento su participación en los Consejos de Administración y de Vigilancia de las empresas.
En general, existe un consenso en establecer un tope menos ambicioso: un 25 por ciento, asegura la mayoría, sería lo deseable. En esta línea se inscribe el acuerdo de esta semana. No obstante, la titular del sindicato FNV, Agnes Jongerius, opina que en los pasados años las buenas intenciones de los empleadores nunca se concretaron.
TopBrainstorm no está de acuerdo con la imposición de una cuota y aboga por un “cambio de cultura” en las empresas. Entre las firmantes figuran Achmea, Ernst & Young, ING, PCM y Fortis.
hola, me parece genial que las oportunidades sean las mismas para todos.. aunque las jefas muchas veces son mas “bravas” que los jefes (lo digo x experciencia).
Un saludo, estoy bastante ocupado y hacia tiempo no pasaba por aca, y me apetecia.